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ERP培训是非常重要的，公司或企业想建设ERP时就带着期待可以带来新的效益，比如降低成本、提升员工工作效率、降低工作量等，但ERP系统也是需要员工的正确与熟悉的使用才能发挥其效用！那么，公司ERP如何培训效果好？
1、公司领导层的支持
公司ERP培训获得领导层的支持是关键，领导的支持可以使员工对培训正视，然后培训完成后要进行考试，人事部门介入，要求考试合格才能上岗，这样让员工主动学习，才有更好的效果，否则培训课再好，没有认真的学习，最后只能事倍功半而已！
2、不同层级有针对性培训
培训针对公司不同层级的人员进行不同培训，高层的管理应用培训、中层部门领导的应用培训以及某一部门主要用户培训。
高层管理培训更着眼于整个公司层面的数据、流程等，如公司销售订单的产品的单价、成本、毛利等分析。
中层管理培训着眼点于某一部门的主要业务的统计分析，比如采购部门的采购订单的跟踪和统计，或者生产进度的跟踪、统计和分析。
主要用户的培训着眼点在于具体流程、具体作业、具体报表的培训，产品功能和操作层面的东西更多。
3、ERP培训教员的态度和方法
在ERP培训时，ERP软件供应商是否认真负责的进行培训，会直接影响公司员工使用ERP效果的好坏。培训的教员需要在ERP培训中应对不同职务的员工有相应的侧重点，从而利用ERP系统把公司分散的资源整合，使部门之间、人与人之间合作无间，都发挥出应用的价值。
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