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聚焦企业新动态，刷新行业新认知
如果本人有幸加盟到贵企业管理岗位，在新的年度，我将带领员工队伍团结协作，争朝夕，出效益。”连日来，数位闽南地区及广东、浙江一带服装企业的高管人士，带着简历及企业管理建议前往我市三恒体育服饰公司应聘，洽谈新年度有关企业车间管理合作事宜。
临近年关，为何会有这么多有着丰富经验的企业管理人才到三恒体育服饰公司应聘，谈合作呢？这缘于该公司以人性化管理，结合实际建立用人政策并出台激励机制，善待员工，为外来员工营造和谐用工环境。
员工是企业的生命线，企业没有员工寸步难行。正是这一点，三恒体育高度重视员工队伍建设，通过加大投入，建立宽敞的流水 线生产车间，成批引进先进高效率设备；同时，合理规范用工，科学安排员工生产量，力推“无差别”待遇与“无障碍”沟通，加强对员工的人文关怀和沟通，准时足额发放员工工资；该企业推行带薪放假制度，按规定，准时返工的管理、技术员工均可在春节放假期间享有基本工资，为员工创造良好的生产和生活条件，让员工在该企业有“家的感觉”。通过一系列举措，企业为员工营造家的温暖，员工为企业建功立业，增强了企业凝聚力，企业发展和员工成长实现了双赢。
年终岁首，正当一些服装企业频现员工跳槽问题时，三恒体育全体员工却“按兵不动”。该公司人事部一位人员称，每年公司都在正月初八就开工，员工返岗率均可达到95%，许多老工人返厂时还带来了新工人。一位在该公司工作9年的江西籍员工小刘说：“我们公司订单足，老板尊重员工，每月都按时足额发放工资，还对先进员工进行表彰。这让我们在这里工作很安心，从未想过要跳槽。”
“企业老板很平易近人，在老板的感召下，高管对待员工也像对待亲人一样，这正是我们企业的管理理念。”生产车间一位负责人说。三恒体育的企业管理者注重维护员工权益，关心员工生活， 赢得了新老员工的心。为了使更多员工感受到企业的关怀，该企业高管深入了解员工家庭、生活等多方面的情况，积极帮扶、补助困难员工。这些举措不断改善员工的工作、生活条件，赢得了广大员工的广泛赞誉。
据了解，该企业每个月定期举行老板、员工沟通会，一线员工代表和生产、人事等各部门管理人员、厂长、总经理围坐在一起，打开天窗说亮话，营造良好的沟通氛围。该企业研发部门、生产、管理等部门的员工争当业务“标兵”，为企业创造了更多更好的价值，企业发展十分迅猛。
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