新闻资讯
聚焦企业新动态，刷新行业新认知
昨日，仙降工业区浙江人本鞋业有限公司里，来自重庆的外来务工人员梁栋领到这个月的工资3045元。“这个月工资比去年同期增长了15%。”他高兴地说，工资标准提高了，收入也跟着提高。
近两年来，仙降镇50家鞋企每年根据行业发展情况，以企业公约的形式，共同确定工人最低保障工资。
仙降是全国著名的鞋业生产基地，但鞋业生产容易受到季节、外贸影响，工人收入不稳定，容易造成工人流失。在当地政府的牵头下，仙降镇50家鞋企以企业公约的形式，确定工人最低保障工资，并按行业发展情况逐年调整。
据了解，今年这50家企业共同约定的工人月保底工资为1375元，比上年提高10%，这比浙江省规定的每月1100元的最低工资标准高出25%。
今年年初，工人郑松从老家一过来，就发现仙降各企业门口的招工告示都有以下内容：每年最低保障工资16500元。这让他吃下了定心丸。“有了保底工资，我们干活就踏实了。”郑松说，企业生产都有淡季和旺季，有些企业旺季时工资高，淡季时就叫你走人。现在不同了，不管企业生意好不好，他们的收入都有保障。
在劳动力紧缺的环境下，这50家企业约定的工人最低保障工资吸引了大量务工人员，企业工人队伍稳定，发展态势良好。据统计，仙降镇目前共有外来务工人员4万多名，截至今年10月，仙降工业区鞋企产值达13.8亿元，比去年同期增长了18.3%。
在一些规模企业，不少工人拿到的实际工资远远不止保障工资的数额，有的截至10月底，已经超过2万元以上。“我们很支持这一举措。”人本鞋业办公室主任范杰说：“我们还朝这个方向更加努力，让员工确实能够赚到钱，安心地工作。”
“在增加收入的同时，工人的归属感也增强了，把我们企业当成了自己的家一样。”浙江环球鞋业有限公司总经理助理李旭说。
粤公网安备44010602012222
