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聚焦企业新动态，刷新行业新认知
在广州南方人才市场和火车站、汽车站等外来人员聚集地，中国经济时报记者调查发现，企业招不到工、工人找不到活的情况普遍存在。
值得关注的是，现阶段珠三角和长三角用工紧张，与企业收到订单的多少、处于生产淡季还是旺季等因素没有太大关系，薪水过低、产业升级、在异地城市生活压力大且无归属感等问题是目前农民工舍弃珠三角、长三角的主要原因。
企业向员工让步：加薪两成
大年初八，东莞佳臣制衣厂的总经理李佳明选择跟车到南宁招工，但招工结果却不尽如人意。
李佳明告诉本报记者，“现在的工人挣钱观念有了很大改变，以前年初四就有人回来，今年我的车间主任从初三就开始打电话，但回来的工人还不到10个，而且看他们的意向，预计过了元宵节也只会回来7成左右。”
为了能招到工人，李佳明大幅提高了工资。“以前工资是每月1800－2500元，现在涨到3000元。服装行业用工缺口一直很大，全年都紧张。”谈起招工话题李佳明有些无奈。
“为了解决用工需求，我们想尽了办法。”广东精典钢有限公司负责人王精接受本报记者采访时说。为了吸引求职者，工厂改善了用工环境，如缩短工作时间、在车间安装空调等等，“但还是招不到人”。
2月11日，记者在南方人才市场新春招聘会上随机采访了8家单位，与往年相比，来招聘的用人单位大多提高了薪酬待遇，其中销售、管理、服务等岗位的基本工资增幅约15％—20％，一些制造企业招聘的技术工人工资涨幅更是高达30％，但企业仍然招工困难。
记者从广东南海就业服务中心获悉，元宵节前南海企业用工缺口为35000人。而五金、陶瓷、服装、鞋业等传统制造业和电子、汽配等先进制造业人才需求量大，同时酒店、房地产物管等服务行业人才紧缺。
农民工：工资少是其次，更怕没有安全感
2月15日，记者走访广州南方人才市场，随机采访了15位外来务工人员，受访者普遍对目前过低的工资状况不满意，近一半人在看过各个企业给出的招工信息后决定离开珠三角。其中4名来自安徽和河南等劳务输出大省的农民工表示，家乡就业机会增多，上海等地薪水也比广东高，所以决定回乡或北上就业。有3名平均年龄不满22岁的“80后”农民工则认为，一线城市没有归属感，经常要忍受歧视。另2名则认为外来务工人员从事的大多是薪水低、工作量大的体力劳动，没有发展前景。
“今年老家很多企业给出的工资一个月基本都有两三千。到广东大概也只是三千元，加上生活成本太高，还不如在家里待着。”35岁的河南籍民工何金生已在广东打工10年，早已不满意自己的工资，今年老家较好的就业形势，让他最终下定决心回乡就业。
他给记者算了一笔账：工资2200元，租房450元，吃饭300元，手机费60元，交通费100元，还有人情往来、每年回家挤火车、买票难等等？“到了年底，基本就什么钱都不剩了”。
记者在何金生的手机里看到一条同乡发给他的信息，大概内容是劝他一起回河南老家打工，并提到河南富士康的一些薪酬福利，员工入职3个月后考核合格者，月均收入可达2500－3000元。记者在与何金生的聊天中了解到，该招工条件与深圳富士康相当。
湖南常德籍农民工小张却认为，“民工荒”荒得有理由：“2008年金融危机期间，珠三角掀起中小企业倒闭潮，工厂大量裁员、人心惶惶。现在工厂有工开了，当然找不到人。”
很多和小张遭遇一样的人认为，正是企业在危难时期“背信弃义”的表现，导致了他们长期对企业的不信任，加上大城市的漂泊感和不稳定感，使家乡不断增长的稳定感和幸福感对他们产生了很强的诱惑力。
记者采访中发现，目前珠三角的外来务工人员中，“80后、90后”已成主力军，新生代务工人员教育水平提高了，对用工环境、劳动权益有更高要求，而众多劳动密集型中小企业一味强调“吃苦耐劳”，忽视员工诉求，用工稳定性差，这样的“民工经济”让外来工们感到“朝不保夕”。
“这次回广州是来收拾东西的。在郑州市职业介绍中心通过了富士康郑州厂区普工的面试，就决定留在家里了。在外即使每月能多拿1000元，但几乎不能真正融入那个城市。”20岁的唐嘉说，见识过外面的世界，还是要回家。
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