新闻资讯
聚焦企业新动态，刷新行业新认知
4月10日早晨，第一缕阳光透过明亮的落地玻璃，射进了位于石狮市香江路一侧的大帝集团总部常务副总经理的办公室。在这间富有欧伦风格、盆景挺立的办公室，集团股东之一、常务副总经理尤文川剪了个类似“莫西干”式的发型，精神矍铄，正有条不紊地处理着一大堆事务。
村会计登上常务副总宝座
这要放在十六年前，尤文川做梦也不敢想，自己竟然能够坐上大帝集团常务副总经理的宝座。在接受记者采访的过程中，尤文川记忆犹新地回忆着当年的往事，历历在目。
历史的时针得回转到1995年，那时大帝集团刚刚两周岁，共有三个股东，但由于一些客观原因，另外两位股东相继离开公司。为了不让辛苦打下的“江山”因股东的分道扬镳而垮塌，在这种风口浪尖上，董事长吕培榕一指“金令”，将正在深沪镇下辖某村委会里当会计的尤文川请进了大帝集团。
从受命于危难之际到走上常务副总经理的这十多个年头里，尤文川如履薄冰，从一针一线开始研究服装生产和销售。“当时我进公司的时候每月工资才1000元，担子很重。”尤文川告诉记者，走马上任后，他就着手收拾“摊子”，不离不弃地跟随董事长征风战雨。
十六载，锻炼了他的能力，也成就他的事业；十六载，当年意气风发的中年俊杰，如今两鬓也有了白发。在大帝集团，尤文川既是常务副总经理，也兼财务总监，主抓开发、生产和财务。“董事长没有亏待我，不但给我管理技术股，而且也让我深深地明白了一个创业道理：路是自己走出来的，长的路要走，短的路也要走，否则就是原地踏步。”尤文川深有感触地说。
买商品房送“企业功臣”
作为一名高层管理人员，尤文川在大帝集团的成就和地位已达到了“金字塔”的顶端，这是许多其他企业一线员工可望而不可及的。然而，对于大帝集团的普工员工来说，这并不遥远，触手可及。采购员蔡清爽和内贸部主管吴俊贤就是好例子。
据悉，蔡清爽只是该集团一名普普通通的员工，他在采购岗位一干就是17年。众所周知，采购是一个“肥差”，一不留神就会掉入欲望的陷阱。然而，蔡清爽却在这个岗位上兢兢业业，称得上是“两袖清风”。
付出与收获往往是成正比的。蔡清爽的表现让“东家”看在眼里，记在心里。为了重奖“企业功臣”，“东家”没有忘记他，于前年在石狮鸳鸯池对面购买了一套120多平方米的商品房，将房屋产权写上了“蔡清爽”三个字。
此外，今年34岁，来自安徽省的吴俊贤前后在公司工作了8年，不但掌握了一手好技术，管理能力也是有目共睹。这不，在拥有了大帝集团内贸部40%股份的同时，还当选为安徽商会会长。
人人都是企业主人翁
高级管理人员有股份，给“企业功臣”送房子，这只是大帝集团在“股权激励”机制上“试水”的其中一步。“员工是企业的第一功臣，是企业的宝。”据尤文川介绍，早在2004年，大帝集团收购鹏程皮革时，从普通员工到高级管理人员就开始实行股份制。
据悉，他们将集团划分为若干“小家庭”，实行经理、主管负责制，并按照各个部门和分公司所创造的利润，设立股份分红，分别由公司、部门和员工三级控股。“这样人人都是公司的股东，也是公司的主人翁。”尤文川表示。
“股权激励”只是一个方面。此外，这几年来，大帝集团从员工的生活和工作需求出发，积极探索和解决员工住房、子女入学等实际问题，有效激励了员工和稳定了人才阵容。其中股权激励，重金奖励“企业功臣”，已成为该集团的一大品牌，为后续人才培养起到了良好示范作用。
采访手记
公司要让员工有归属感
股权激励是以员工获得公司股权的形式，给予其一定的经济权利，使其能够与企业利益最大程度地保持一致，从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度安排。其实，股权激励，就是企业为员工搭建施展才华的平台，在企业平台上每个人都感觉到为自己工作而不是为老板打工，每个人都能发挥自己的创新潜能，实现人尽其才、物尽其用。大帝集团在探索“股权激励”机制上，为石狮企业做了一个表率，带了一个好头，迈出了第一步，让员工们很有归属感，幸福指数直线上升，值得借鉴和推广。
粤公网安备44010602012222
