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聚焦企业新动态，刷新行业新认知
裕宏纺织、裕波纺织、达尔美制衣、依思雅制衣、富艺制衣……提起这些企业的名字，无疑都是宜昌纺织服装业的佼佼者，然而年年困扰他们的都是同一个问题：工人难招。昔日，一名纺织女工是很多人都想从事的行业，如今纺织女工为何如此难招？记者近日对此进行了调查。
纺织服装业年年招人难
在最近宜昌举行的多场招聘会上，记者发现很多“熟面孔”，特别是宜昌本地的纺织服装企业，都是常常出现在招聘会现场，每次所招的人数大都在100人以上，尽管工资待遇不低，仍鲜有人问津。
记者从宜昌鑫源纺织公司了解到，该公司目前急需招聘60名员工，宣传的工资待遇每月不低于1200元，并交纳医疗保险等社会统筹，但是记者看到展台前很少有人前来咨询，都是望一眼就走了。该公司负责招聘的工作人员告诉记者，该公司如果全额用工，需要200多人，但是目前只有将近160人在上班，而且不停地有人离开。
随后，记者从宜昌裕宏纺织有限责任公司了解到，该公司需要招聘操作工100名、运转辅助工39人、挡车工133人、电工、钳工、普工、设备维修工50人。该公司在现场负责招聘的工作人员无奈地告诉记者：“公司几乎是年年都在招人，可从来就没有满员开工过，要是能找到一半的人，那就是非常幸运的事了。”记者随后又走访了几家纺织企业的展位，发现都不好招聘。
据宜昌市劳动就业管理局的相关统计，目前仅宜昌城区的纺织服装企业所需要的员工就多达500人以上，还不包括兴山、枝江等地的服装加工企业。
纺织服装业缺什么人才
对于宜昌纺织服装业的缺工，宜昌市劳动就业管理局副局长杨学锋谈到了自己的看法，表面上看，纺织服装业年年都招不到工，而实际上，如果将纺织服装企业所需的劳工加以细分的话，就会发现，纺织服装企业不是单纯的找不到普工，他们招不到的是适合他们企业的技能过关的熟练工。正所谓千军易得，一将难求。
杨学锋解释，普工不需要什么学历，也不需要经验，门槛低，可选择范围大。所以普工的招聘很容易，对于人力资源丰富的中国而言，只要通过改善用工环境，提高薪金待遇一般都能解决。
熟练工虽然也是从普工成长起来，但是由于工作时间较长，技能熟练，并且懂得一定的技巧，能为企业带来很好的效益，所以薪金、待遇各方面都高一些。但是熟练工是需要时间来培养，并且要付出培养成本的。
大部分纺企都不愿意去承担这个成本，只是想坐享其成，由此导致了行业内部“能工巧匠”的缺失，这样一来当然很难招到需要的人。
面临招工难企业如何变
说起纺织服装业，很多人都会说“劳动强度大”、“加班加点多”、“工作环境差”、“工资待遇低”等等一些不好的方面。有业内人士坦言，这对目前的宜昌纺织服装业来说确实存在，不过目前宜昌纺织服装企业生产一线工人工资是1300-2000元之间。跟前两年相比，增加了30%以上，而这个工资在未来几年内还有上涨空间。同时，现在有不少企业已经开始转变思想，开始通过优化工作环境，切实维护劳动者合法权益，创造良好的制度和文化环境等方法，来为自己的企业留住人，招来人。
对于今后宜昌纺织服装业如何破解招工难的问题，三峡人力资源市场有关负责人表示，现在纺织服装行业的工人是全面缺。纺织服装行业分类很细，比如纯加工型企业缺操作工人;研发型企业缺样衣工、工艺员。服装企业缺工，不仅仅指一线生产工人，包括大学生也缺，比如营销人员、策划人员、采购人员都缺。如果说哪个企业单纯缺操作工人，那一定不是优秀企业。对于技工人群的紧缺，应该注重在职校、技校等专门技术方面的培养。
不过有专家称，对于新生代的80、90农民工来说，他们往往因文化程度较高，不愿干原来的粗活累活，因此加快产业升级的步伐，就变得更加迫切，宜昌纺织服装业也应该尽快告别过去的“人口红利”时代，通过产业升级，让企业用更先进的科技代替人工操作。
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