车间静悄悄 “织女”何处寻?

2016-06-01     关键词 :

   裕宏纺织、裕波纺织、达尔美制衣、依思雅制衣、富艺制衣……提起这些企业的名字,无疑都是宜昌纺织服装业的佼佼者,然而年年困扰他们的都是同一个问题:工人难招。昔日,一名纺织女工是很多人都想从事的行业,如今纺织女工为何如此难招?记者近日对此进行了调查。

纺织服装业年年招人难

   在最近宜昌举行的多场招聘会上,记者发现很多“熟面孔”,特别是宜昌本地的纺织服装企业,都是常常出现在招聘会现场,每次所招的人数大都在100人以上,尽管工资待遇不低,仍鲜有人问津。

   记者从宜昌鑫源纺织公司了解到,该公司目前急需招聘60名员工,宣传的工资待遇每月不低于1200元,并交纳医疗保险等社会统筹,但是记者看到展台前很少有人前来咨询,都是望一眼就走了。该公司负责招聘的工作人员告诉记者,该公司如果全额用工,需要200多人,但是目前只有将近160人在上班,而且不停地有人离开。

   随后,记者从宜昌裕宏纺织有限责任公司了解到,该公司需要招聘操作工100名、运转辅助工39人、挡车工133人、电工、钳工、普工、设备维修工50人。该公司在现场负责招聘的工作人员无奈地告诉记者:“公司几乎是年年都在招人,可从来就没有满员开工过,要是能找到一半的人,那就是非常幸运的事了。”记者随后又走访了几家纺织企业的展位,发现都不好招聘。

   据宜昌市劳动就业管理局的相关统计,目前仅宜昌城区的纺织服装企业所需要的员工就多达500人以上,还不包括兴山、枝江等地的服装加工企业。

纺织服装业缺什么人才

   对于宜昌纺织服装业的缺工,宜昌市劳动就业管理局副局长杨学锋谈到了自己的看法,表面上看,纺织服装业年年都招不到工,而实际上,如果将纺织服装企业所需的劳工加以细分的话,就会发现,纺织服装企业不是单纯的找不到普工,他们招不到的是适合他们企业的技能过关的熟练工。正所谓千军易得,一将难求。

   杨学锋解释,普工不需要什么学历,也不需要经验,门槛低,可选择范围大。所以普工的招聘很容易,对于人力资源丰富的中国而言,只要通过改善用工环境,提高薪金待遇一般都能解决。

   熟练工虽然也是从普工成长起来,但是由于工作时间较长,技能熟练,并且懂得一定的技巧,能为企业带来很好的效益,所以薪金、待遇各方面都高一些。但是熟练工是需要时间来培养,并且要付出培养成本的。

   大部分纺企都不愿意去承担这个成本,只是想坐享其成,由此导致了行业内部“能工巧匠”的缺失,这样一来当然很难招到需要的人。

面临招工难企业如何变

   说起纺织服装业,很多人都会说“劳动强度大”、“加班加点多”、“工作环境差”、“工资待遇低”等等一些不好的方面。有业内人士坦言,这对目前的宜昌纺织服装业来说确实存在,不过目前宜昌纺织服装企业生产一线工人工资是1300-2000元之间。跟前两年相比,增加了30%以上,而这个工资在未来几年内还有上涨空间。同时,现在有不少企业已经开始转变思想,开始通过优化工作环境,切实维护劳动者合法权益,创造良好的制度和文化环境等方法,来为自己的企业留住人,招来人。

   对于今后宜昌纺织服装业如何破解招工难的问题,三峡人力资源市场有关负责人表示,现在纺织服装行业的工人是全面缺。纺织服装行业分类很细,比如纯加工型企业缺操作工人;研发型企业缺样衣工、工艺员。服装企业缺工,不仅仅指一线生产工人,包括大学生也缺,比如营销人员、策划人员、采购人员都缺。如果说哪个企业单纯缺操作工人,那一定不是优秀企业。对于技工人群的紧缺,应该注重在职校、技校等专门技术方面的培养。

   不过有专家称,对于新生代的80、90农民工来说,他们往往因文化程度较高,不愿干原来的粗活累活,因此加快产业升级的步伐,就变得更加迫切,宜昌纺织服装业也应该尽快告别过去的“人口红利”时代,通过产业升级,让企业用更先进的科技代替人工操作。