东莞鞋行业缺工尤其严重

2016-06-01     关键词 :

   “急需大量普工”、“薪高粮准”,以往忙于四处找订单的东莞企业,春节后却在各个人才市场和工业区“抢”工人。事实上,早在春节前,东莞市劳动部门就已经早早地向工人和企业发出“预告”:“东莞节后人力资源市场短期供求矛盾将更加突出。”进入节后返工期间,记者连日来在工业区、人才市场走访发现,东莞的“缺工潮”如预料的那样仍在持续,但不少人才市场举办的招聘会的求人倍率比节前均已有所回落,东莞“用工荒”似乎已经有所缓解。

   不过,无论官方还是市场人士,都不约而同地“乐观不起来”,东莞在元宵节后将真正迎来企业招工及求职高峰,届时东莞的人力资源市场将迎来更严峻的考验。

现状

招聘现场:等了2小时3人来应聘

   在厂门口支个广告牌,上面写着招聘的工种及人数,记者前天在白马工业区附近的华泰皮具厂遇到了该厂人事部的邓小姐。邓小姐说她自早上上班开始就一直坐在厂门口等待来应聘的工人。“都中午11点了,这两个小时只有3个人来面试。”在寒风中,邓小姐一边不停地搓着双手,一边向记者抱怨。

   华泰皮具厂以拖箱皮具为主要产品,邓小姐告诉记者,最高峰时厂里有超过1000名员工,但经过金融危机的洗礼,现在只剩下300人左右,而最近一段时间订单数量有所回升,全厂缺工上百人。

   事实上,像华泰皮具厂那样缺工的东莞企业并不在少数。在用工大镇长安,长安智通人才市场日前进行了一次大规模的企业客户回访,调查显示90%以上的企业在2011年新春过后有招工需求,其中大部分的企业招工需求数量较大。

记者调查:缺工千人以上企业不在少数

   根据东莞人力资源局就业管理办公室公布的“节后用工需求信息”,东莞至少有360多家企业的12万多个职位等待工人填补空缺,而在这份“需求信息表”上,缺工超过200人的企业至少有110多家,占360多家总数的近三分之一,甚至还有十来家企业的缺工数量达到2000人以上。

   记者连日走访还发现,女普工是企业需求量特别大的。长安的罗先生就曾专门致电本报记者,反映长安镇安力科技园内的不少电子厂都只招聘女工,“我走了一整天,硬是没有找到一家大量招聘男工的厂”。而记者也发现,长安日华电子厂、东莞得泰电子有限公司、东莞安尚崇光科技有限公司等企业都表明需要200~500名不等的女工,其中一些企业还规定介绍女工进厂有奖金。

最缺工

工种:普工、技工仍最抢手

   记者在采访中了解到,东莞春节后最缺的还是普工和技工。2月12日当天,有上千家企业参加了智通人才市场的招聘会,提供的上万个岗位中近八成都是技工和各类工程师。根据该人才市场2月7日~13日的统计,目前东莞人才市场上,“工业/工厂类”和“技工/普工类”的职位占据了职位需求量的前两位,分别占到了总需求数的16.17%和9.26%,居第三的模具类也有7.81%。而文职类的求职者却占到了最大比例,达到9.57%。

行业:鞋业缺工尤其严重

   昨日,厚街迎来节后首场大型鞋业人才专场招聘会,据主办方厚街人力资源市场负责人介绍,本次招聘会吸引了近200家鞋业类企业入场招聘,推出的空缺岗位有上万个之多。记者发现,大多数参会企业都空缺20多种职位,主要空缺鞋业版师、掹鞋工、针车熟手、品管、采购等。不仅有珠三角鞋业类企业到场,河南、四川等地的一些鞋企也来“抢人”。

分析

缺工情况比春节前有所缓解

   根据东莞市劳动局劳动就业服务管理中心的统计数据,去年下半年,东莞企业用工的难度是逐月加大的,全年平均的求人倍率也达到1.57。

   而在前日和昨日在厚街人力资源市场举行的家具人才和鞋业人才的两场专业招聘会上,分别都提供了约4000个空缺职位,却能吸引3000多人进场,求人倍率大幅下降。

   事实上,今年春节后,各人才市场招聘会的求人倍率已经一直在渐渐回落。智通人才市场长安分部从2月9日正月初七开始,一连数天都在举办招聘会。本月12日,智通人才莞城总部的新春首场招聘会迎来了1000余家企业参会,提供职位超出1万个,而入场人数达到8000人,比过去两年的首场招聘会参加人数都增加不少。而到2月13日,开门红·莞深新春大型现场招聘在智通人才连锁长安市场落下帷幕,该招聘会上近千家企业提供7000个职位,吸引了6000余求职者参会,人才供需比更是已经基本持平。

   从数据上看,东莞用工紧张的形势似乎已经有所缓解。

员工返岗率有所提升

   更重要的是,员工的返岗率也交出了不错的数据。据洪梅人力资源部门统计,该镇不少企业在节后开工第一天,企业员工的返岗率就达到98%。据厚街人力资源市场营销总监黄京观察,2009年春节后很多企业的返岗员工只有一半左右,但今年却达到八九成。

   对此趋势,东莞市人力资源局党组成员、新闻发言人宁康在接受记者采访时表示,目前东莞市人力资源局已经在全市7个主要人才市场以及50家企业设置了用工监测点,监测结果每月一报,因此目前对于节后东莞的用工情况仍然没有准确的统计数据。

   不过,宁康也坦言,东莞目前的缺工形势要完全缓解是比较困难的,只能局部慢慢解决。

“用工荒”原因:

人才争夺战升级

   去年12月6日,四川省金堂县以“打造全国一流节能环保产业基地 天府山水田园城市——金堂”为题,在东莞本地的市委机关报《东莞日报》上打出一个整版广告,展示金堂发展现状和前景,而其目的也很明显。金堂县在广告中刊登了“致外出务工朋友们的一封信”,大力宣传了其各种优惠政策以及土地综合整治成果,鼓励在外务工人员回乡创业就业。

   东莞显然已经感受到了这种竞争。宁康认为,很多以往的劳动力输出大省现在都出现了不同程度的“用工荒”,他们也在采取各种措施挽留工人。

   “总体来说,劳动力已成稀缺资源。”宁康日前接受媒体采访时说,“这时候政府部门就更要做好员工的就业保障工作,争取他们用脚投票回到东莞。”

预测

求职高峰或正月十五后到来

   宁康认为,按照新莞人春节后返工的习惯和特点,根据目前的数据判定缺工的程度多少并不准确,“东莞可能要到正月十五后才能迎来真正的用工高峰。”

   智通人才连锁品牌关系部高级经理蔡小梅表示,按照往年的经验,加上新春的跳槽高峰,预计在正月十五过后,将会比往年更快速的迎来企业招工及求职高峰。

   而从长期来看,东莞缺工会缺到什么时候呢?一位不愿透露姓名的东莞人力资源局负责人向本报记者表示:“东莞乃至珠三角缺工可能要到2013年才能得到真正的缓解。”对此,市场人士也表示赞同,“事实上,从去年开始东莞的缺工就已经常态化,这是由于2008年末到2009年初金融危机时不少工人被迫返乡,现在订单又重来以后,不少当时返乡的工人已经不再愿意回到东莞了,即便愿意回来的也需要一段过渡期。”蔡小梅分析。