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聚焦企业新动态，刷新行业新认知
在全国性“用工荒”之下，河北劳力密集型的服装行业自然成为“招工重灾区”。河北服装业聚集区保定容城县一家服装厂的负责人告诉本报记者，现在老板招募工人甚至到了“不惜血本”的地步。几年前，服装厂工资还在数百元左右，但是现在都已经突破了两千元。人民币升值并未带来大冲击，但服装厂老板将不得不接受更加微薄的利润。
容城：涨薪成为“抢人”筹码
保定容城县近几年已经成为全国有名的服装加工(贴牌代工)基地。据统计，到去年底，容城县拥有服装企业830家，绝大部分为民营企业，年生产服装 4亿多件(套)，经过贴牌的产品主要外销往欧洲市场。包括皮尔卡丹、哥伦比亚户外等知名服装品牌都在容城拥有代工厂。
容城河北静宇制衣有限公司相关负责人曹先生对记者介绍说，相对于人民币升值带来的外贸加工订单变化，目前最让人头疼还是招工难、以及劳动力成本的急剧上涨。
记者了解到，由于行业特点以及民企的保险待遇缺失等因素，容城县服装行业的工人流失率高得“惊人”。据曹先生介绍，一般在春节长假结束之后，民营服装厂大约一半的工人会流失。静宇公司也在等待2月17日元宵节结束之后，根据工人到岗的准确统计，启动新一轮招聘。
容城的民营服装厂最常用的招工竞争手段，就是加薪。据悉，目前普通工人的月薪已经上涨到了2400元左右。“老板们为了争夺员工，都不惜血本了。”曹先生说。
据了解，容城服装行业的员工来源，几乎都是当地周边县市的农民工。按照以往规律，周边县市农民工数量基本可以满足需求，服装厂无需远赴外地招工。曹先生称，农民工干一年换一个地方，在经过一段时间的“跳槽骚动期”后，服装厂的用工荒将会得到缓解。
石家庄：招工成为常态
石家庄梦凡希服装服饰有限公司在高新区内。记者注意到，从去年开始，“对外招工”的横幅就已经悬挂在办公楼外侧，在高新区的许多企业中显得很惹眼。该公司人力资源部门相关负责人王女士介绍说，服装行业工人流动率太高，招工已经成为一个常态事务了。
记者在采访中发现，鉴于大中专毕业生不屑于从事一线蓝领工人的岗位，目前已经出现了“人才市场”和“劳动力市场”二元分割的状况。一方面是人才市场大学生的高失业率，另外一方面则是工厂的用工荒。
王女士表示，近日大学毕业生“人才大集”，和梦凡希这样的制造业企业关系并不大。他们紧缺的是一线工人，尤其是熟练工，而行政管理营销等岗位并不缺人。之前“人才大集”举办方也联系过他们，但是因为岗位需求和大学毕业生资源并不匹配，所以梦凡希没有参加。
王女士说，去年工人工资普遍增加了20%，目前计件工资平均在2000元左右(熟练工能够挣到3000-4000元)，她认为这一水平在石家庄地区还有一定竞争力。不过和诸多的民营企业一样，梦凡希尚未向工人提供养老保险。
面对招工难，梦凡希开始到石市各郊县招工，并且发动工人亲友介绍新员工，只要干满一定时间可提供“介绍费”。另外，员工增加了每月1日的不扣薪请假日。
在用工缺口上，石家庄梦凡希达到40%，和容城县的服装厂差不多。
行业：冲击不大但利润下滑
记者了解到，2006年，河北服装厂普通工人的工资刚涨到800元的水平，现已经增长了两倍。省纺织服装行业协会的一位资深业内人士表示，这几年服装业工资是“节节攀升”，前年还是1000多元，去年上半年涨到1500元，现在又突破了2000元。
该业内人士表示，服装行业的工人工资一直偏低，所以招工难是老大难问题。近几年，以容城为代表的北方服装加工业发展迅速，依靠较低的劳动力成本和加工费从南方“抢来了”许多订单，这加剧了本地服装厂的用工荒并拉动了工资上涨。
容城县的业内人士曹先生也告诉记者，去年以来人民币升值幅度超过3.5%，但是在容城地区并未看到订单大减、服装厂大批倒闭的状况，原因是和广东等南方省市相比，河北的加工费仍有竞争优势。因此本地加工厂目前着急的是招工，而不是缩减规模或是关门。
上述行业协会专家介绍说，河北纺织厂的用工状况好于服装厂，他了解的一些纺织厂最早初六就已经正常开工。需要指出的是，纺织行业有一批国有企业，虽然工资偏低、但是完善的保险稳定了工人。
记者从多位业内人士了解到，河北服装行业农民工来源，主要以当地为主。上述协会人士表示，许多服装厂，一般在周围一百公里范围内招工，而最近普遍都提高了工资以及各种福利。
欧美经济在金融危机之后缓慢复苏，外贸代工订单的增加缓解了人民币升值带来的负面影响，河北去年的服装出口增速表明并未受到本币升值的巨大冲击。多位业内人士表示，劳动力成本的急剧上涨，将导致加工费上涨，再加上一些原材料成本的提高，今年的外贸订单可能会有所减少，但影响不会很大。
上述专家预测说，因为外贸商品报价以及加工费的涨幅难以弥补服装行业的综合成本提升，因此民营服装厂老板将不得不忍受更微薄的利润率。去年四季度，国内服装行业的利润率为5.8%，据估计，河北厂商也在这一水平。
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