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聚焦企业新动态，刷新行业新认知
长乐市是我省纺织重镇，其中又以劳动密集型企业居多，用工需求量不小。因每年春节前都有大批务工人员返乡，节后如何留住返乡员工，同时填补人员流失造成的漏洞，是长乐市各纺织企业每年都要面临的一个挑战。
12日上午，11家长乐纺织企业来到福州火车站“诚信用工承诺企业招聘宣传引导点”进行招聘宣传，希望通过这一平台尽快解决阶段性缺工问题。
多管齐下招工 “以工带工”较有效
长乐市金源纺织有限公司（以下简称金源纺织）是11家到场企业之一，该公司此次的招工指标是500人，同比增长了10%。招聘负责人江章涛称，公司从去年年底开始招工，目前完成的招工任务还不到20%。
江章涛说，相比往年，今年的招聘任务更为困难。“我们不仅鼓励公司员工‘以工带工’，还自发组团去河南、四川、湖北、云南、甘肃等内陆地区招人。效果最显著的，还是‘以工带工’的做法。”江章涛介绍，公司有一项规定：凡请假30天以内，带人进厂（一次性带10人或累计10人）的员工，可补贴请假天数1/2的月平均工资。
江章涛认为，招工难的原因之一是，近年来内陆地区不断发展，当地企业的待遇水平与沿海城市的差距也在逐年缩小，很多务工者更愿意选择就近打工。对此，长乐力恒锦纶科技有限公司（以下简称力恒锦纶）负责招聘的陈魁认为，目前招工难只是暂时的，并且有信心在正月十五前完成招聘指标。
陈魁告诉记者，此次招聘主要是为公司在今年11月投产的新车间储备人员。“这两年长乐纺织业势头看好，很多大企业都在扩大生产，自然需要更多员工。”陈魁说。
工资集体协商 培训普工转技工
据了解，不少企业不仅“招人”卖力，在“留人”时更下足功夫，而提高薪资待遇无疑是吸引员工最有效的办法。以金源纺织为例，从去年7月至今，金源纺织三次涨工资，一名普工的平均工资从最初的1500元涨至现在的2000元。据江章涛介绍，因为是计件工资，工作效率高的员工每月拿到4000元以上的不在少数。
而在力恒锦纶，工资集体协商制也给工人们带来福利。陈魁告诉记者，最近一次全厂员工工资普调200元就是工资集体协商的结果。
除了涨工资，只要是能够吸引员工的办法，长乐各大纺织企业也都在尝试。在金源纺织，员工宿舍旁修建有电影院、公园和广场，公司女工必须参加每晚在广场组织的广场舞，而每个月底，金源纺织还为所有在该月出生的员工开办生日会。
“除了完善硬件设施，培训普工也是一个留人之道。”力恒锦纶的陈魁说，他们公司目前实行学徒制，可让一名年轻普工在3年时间内转型为一名持证上岗的技工。有欲入职纺织行业的务工者，可参阅本报8日刊发的“寻工地图”的长乐企业版块。
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