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聚焦企业新动态，刷新行业新认知
一个“春节前后请假扣罚三倍工资”的“史上最雷人放假通知”,在春节返乡团聚的大背景下,把宁波雅戈尔(600177,股吧)日中纺织印染有限公司(下称“日中纺”)及雅戈尔推向舆论的浪尖。
业内人士认为,这个通知表面上是纺织服装企业应对缺工现象的对策,实质上则是中国“制造大国”的人口红利面临危机,中国制造业需要及时改变思路,应对这一局面的出现。
纺织服装业面临“缺工荒”
昨日,雅戈尔集团有关人士表示,春节前后请假扣工资的公司只是雅戈尔的一家子公司,集团其他企业生产经营正常。而日中纺董事长徐磊也对《第一财经日报》表示,通知已经撤销。徐磊还说,今年外贸订单是特别好的一年,加工量比去年同期增长了约10%,加工金额由于棉花等原料价格上涨,同比增长20%左右,为了加紧完成订单,目前公司还有七成左右的工人正在坚守岗位,预计按期完成订单没有问题。不过,虽然公司员工的工资已经提升了10%~20%,但日中纺招工仍面临较大压力,徐磊坦承。
徐磊还告诉记者,上述通知的对象是针对公司的职员和管理干部,并不针对一线工人,在发现与劳动法等法律法规不相符合后,公司已经撤销该通知,并在1月21日发出了道歉信。
也有业内人士表示,纺织服装厂现在最头痛的是,今天还有100人上班,就怕第二天开门只剩下80甚至60个人。纺织服装企业面临的“缺工荒”很严重。
一位纺织服装企业的负责人甚至预测,未来3~5年,由于招不到足够数量的工人,上海郊区以及周边地区,可能找不到一家从事纺织服装生产的工厂。
徐磊昨日告诉记者,日中纺现在免费给工人提供工作餐和宿舍,而且宁波地区的保底工资是1300元,日中纺开出2000元左右;加上各种收入,在日中纺工作的工人平均工资一年在2.5万元左右,涨幅达到10%~20%,有些员工的工资涨幅甚至在20%以上,但即使这样,日中纺的劳动力供应仍然感觉比较紧张。
转型模式
劳动力的供应紧张一方面是因为2008年金融危机后国际纺织服装市场回暖,另一方面,服装业与其他行业相比,在工作环境、劳动强度等方面相对较苦,对年轻人的吸引力不如服务业。
面对缺工荒,已经有企业开始将工厂建到劳动力大省的县市,甚至向乡镇迁移。不过,即使这样,企业仍面临其他一些问题。
上海龙商纺织品公司董事长罗卫明就告诉记者,该公司在安徽滁州新建了一座服装加工厂,开出的工资水平不比上海低多少。他说在上海的工厂,一个车工一个月能拿到3000元左右的工资,每天要工作12个小时;在滁州则在2000元左右,看上去虽然低一点,但在滁州,工人一般只工作8个小时,上完班就回家了,从小时工资来计算,滁州和上海基本相当。
罗卫明说,新建的工厂准备在春节过后开工,需要招聘220个工人,虽然建在安徽滁州当地,招工还是一个令人头疼的问题,现在招到的工人数量占需要人数的七成左右,有一些还是通过挖墙脚的形式招来的,这些工人原来在苏州、无锡、常州工作,看到工厂就建在家门口,上班方便,所以才决定回来工作。
劲霸公司有关人士也介绍,为了让工人安心工作,劲霸在加工费方面要比同行企业稍微高出一点,在春节前,统一包车解决工人回乡的后顾之忧,适当提升工人的薪酬水平,熟练车工一个月的收入最高可以达到7000~8000元,近年来工人春节后返回劲霸公司工作的比例达到80%~90%。
不断提高工人待遇解决纺织服装业劳动力不足,并不能一劳永逸地解决问题。一家为跨国服装品牌做代工的企业人士说,代工一件衣服,成本要19美元,加上1美元的利润,企业以1件20美元的价格销售出去,跨国服装企业再加价9~10倍出售给消费者,代工的利润率只有5%,如果继续提高工人工资,利润将消耗殆尽。
罗卫明说,现在手里有外贸订单,但是缺乏实力相匹配的服装加工厂,只能自己在劳动力比较丰富的安徽自建工厂,未来在工厂的基础上,逐步增强服装的研发设计能力,3~5年内打造自己的内销服装品牌,逐步减少对外贸业务的依赖,才可能真正解决劳动力短缺带来的发展障碍。
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