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又到了农历的年终岁末，很多企业员工都在心里盘算着老板能给他们派发多少红包、给予多少奖赏。而对于企业来讲，除了做好各部门员工的年终评优、奖赏以外，在表彰的同时，举办一场表彰与文艺表演相结合的晚宴，让员工在一年紧张的工作之余，有个娱乐放松的时间，亦是加强企业文化建设的一场重头戏。
百万现金当奖抽
对于大多数泉州企业来讲，“尾牙日”的晚宴是企业年终犒赏员工必不可少的一场盛会。
在这个闽南地区的传统节日里，企业主往往会发红包慰劳这一年辛苦工作的员工。不过，近几年来，随着泉州企业的壮大及对企业文化建设的日趋重视，一些大企业在举办“尾牙”宴的时候，发红包的犒劳形式发生了变化，发展成为包含财物抽奖、团队颁奖及丰富文艺节目等内容的大型晚会。
记者从特步公司了解到，近年来，该公司每年都要在“尾牙日”的晚上，为员工和合作伙伴举办大型的“尾牙”答谢晚宴。除了对合作伙伴的奖励外，现场的现金抽奖也是当晚的重要内容。据介绍，早几年，特步公司在“尾牙”宴中对员工的奖励，使用手机、冰箱等物资，而这两年来已改成了现场抽奖、直接奖励现金的方式。据悉，特步今年规模达100多桌的“尾牙”宴，单抽奖奖金就要100多万元。
千人盛宴表感谢
除了“尾牙”晚宴，其他形式的节日晚宴亦是实现企业文化建设的重要载体。
2010年12月25日晚，贵人鸟（中国）有限公司在其晋江总部举行盛大的圣诞联欢晚宴，公司领导、员工及外协单位代表逾3000人一起共享了此次盛宴，场面热闹。晚宴上，老板与员工边吃边谈，气氛融洽，形成一副欢乐的景象。据了解，当天晚宴一共有300桌员工，每年的圣诞节联欢晚宴是企业关爱员工的行为之一，已经举办了十多年。晚宴上，贵人鸟（中国）有限公司董事长林天福向为贵人鸟默默奉献、做出贡献的管理人员和普通员工，以及各条战线的众多合作伙伴们表示了衷心的感谢。
据了解，除了贵人鸟以外，还有不少泉州企业选择在圣诞节聚餐。企业主在辞旧迎新之际感谢员工一年来的努力和贡献。在招聘困难特殊时期，企业主希望通过聚餐表达出的人情味留住员工，在新的一年里企业能够更顺利发展。
优秀员工大表彰
上月底，恒安集团举行25周年表彰大会，表彰了对企业发展做出突出贡献和优异成绩的员工与经销商们。据悉，本次表彰共设置“突出贡献奖”、“优秀管理者奖”、“优秀基层管理者奖”、“优秀员工奖”以及“优秀经销商奖”等五大奖项。表彰会结束后，以“为爱感动·恒安25年”为主题的大型晚会在恒安总部举行。
恒安集团首席执行官许连捷表示，25年来，伴随着恒安事业的发展，一大批恒安员工得到进步和成长，逐步实现了自己的人生价值；一大批长期合作伙伴，与企业共享成长和发展的丰硕成果，这是“追求健康，你我一起成长”理念的生动验证，更是恒安创业者和老一代恒安人最大的慰藉。
此外，红瑞兴国际也举行了年度总结和暨优秀员工表彰大会。该公司总经理张瑞表表示，成绩的取得与各位员工的努力是分不工的，感谢和企业一路走来的每一位员工的努力和辛勤的付出。“我们遵循的是国际化的用人原则。留住人才关键要给每个人都有愿景，用人要考虑匹配的问题，承诺的一定要兑现。再普通的员工，只要能把本职工作做好，我认为都是人才。”他说，“现在，我们的一线普通员工流动率也比较小，用人理念就是‘平台+文化’，有好的平台，再加上好的企业文化，就能留住人才。”
企业艺术团登场
泉州企业的年终盛会，近几年来流行与文艺活动相结合。
就在2011年元旦的前一天晚上，特步集团如同往年一样，为员工举办了该年度的总结与表彰大会。这场活动除了进行表彰外，还汇聚了舞蹈、小品、歌曲、走秀、民乐等风格各异、精彩纷呈的文艺节目，突出了快乐、阳光的特步文化，展现了特步人热爱工作、热爱生活、不断进取、缔造新辉煌的激情与自信。
晚会上，除了邀请个别专业演员嘉宾为特步带来精彩演出外，其他的大部分节目皆来自于特步员工自己组织的 “特步阳光艺术团”。
当日晚会的总策划特步(中国)有限公司副总裁刘庆先介绍说，自2008年以来，公司就在立足员工关系的基础上，不断开展企业文化建设，元旦总结表彰活动就是以典型引路，以榜样育人，让员工获得鼓舞和鞭策，感受到积极向上的文化氛围。刘庆先特别提到，近两年来，特步的每次节日活动都有阳光艺术团的身影。特步阳光艺术团的成立，丰富了员工的业余生活，让员工的才艺有了展现的舞台。
据透露，尽管特步的艺术团成员都不领工资，但一年里，企业光给艺术团的老师费用、化妆费和车费补贴就达到十几万元。
业界人士认为，投入资金建个企业艺术团，目前还很少有企业肯这么做。目前闽南的企业里，在企业文化建设上，还比较注重发展方向，而忽略企业艺术团的宣传作用。文艺团队可以活跃枯燥的工作氛围，激起员工积极向上的精神，并让员工之间有更多的交流沟通，相互关系更好，对企业产生归属感。但这些功用都不是看得见的，也不能物化的，所以一般的企业不会轻易投入。
沙画大师来助兴
与特步把不同表彰放在元旦晚会不同，七匹狼体育用品有限公司把表彰员工与文艺表演集中放在“尾牙”晚宴上
“下面颁发的是‘许三多奖’。”这是记者此前在该公司上一年“尾牙”晚宴中看到的一幕。据介绍，为举办这场晚宴，七匹狼体育特地从厦门请来30人规模的“爱乐”乐团，晚宴在一组气势不凡的交响乐中拉开序幕。
据七匹狼体育今年“尾牙”宴的相关筹办人员介绍，今年该公司除了延续去年请交响乐团、员工自篇自演等保留节目外，还将请来沙画大师，为员工和合作伙伴带来一场精彩的沙画表演。
管理创新是企业永恒的主题，有专家认为，企业文化建设为完善企业管理机制提供了丰厚的文化底蕴。无论是管理创新还是商业模式的创新，最终都需要依靠文化的强力驱动来实现，企业文化建设就是推进管理创新实现发展。
给供应商办年会
爱登堡人力资源部经理秦玲玲介绍，今年公司“尾牙”活动设在厦门营销中心，“尾牙”宴上不仅精心准备了员工晚会、抽奖等活动，还为每位员工准备了一份精美的礼品，如果员工出差或者工作在外的话也能领到百元的慰问金。她说：“去年，公司人员稳定性还是不错的，员工的归属感也比较强，工作氛围很好。”
同在石狮的彬伊奴公司，对“尾牙”活动也投入了很大的精力。该公司董事长助理曾小姐介绍说，年终“尾牙”宴有抽奖、表彰奖励、老员工激励、加薪信息等。
而一向以关爱员工“长青林企业文化”著称的九牧王服装今年除了例行的富多彩的“尾牙”晚会外，还将在岁末举办大型“年度供应商大会”。“这次的供应商年会，老板要求规格更高一些。”九牧王（中国）有限公司公关主管陈士信介绍说，眼下的服装行业发展趋势要求与供应商建立战略合作关系，这样才能在快节奏的市场中迎来新的飞跃。
福建格林集团有限公司董事长赵建河分析，过“尾牙”节日对企业来说就是创和谐主雇的一个载体，企业与员工关系能否长远发展，取决于二者间的共赢，要在平时下足工夫，谋求企业转型与升级，同时考虑员工的发展需求。他说：“在泉州，过了‘尾牙’，不仅是一年的结束，也预示新年的开始。毕竟员工们辛辛苦苦劳作了一年，公司摆几桌酒席犒劳一下也是应该的。”
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