珠三角鞋企用工荒有所缓解

2016-06-01     关键词 :

   又到了岁末年初之际,珠三角是否会重演去年末的“民工荒”?

   广东省人力资源和社会保障厅昨日宣布,年初曾经困扰广东的“民工荒”和技术工人大量流失现象有所好转,今年前10月就业超过预期目标,技工流失率从今年第一季度的9.99%下降到第三季度的5.39%。

   不过,该厅副厅长葛国兴在接受《第一财经日报》等媒体采访时坦承:“现在很多地方或者个别企业还是缺工。”

   东莞贝家鞋业厂老板王伟也对本报记者表示:“我们现在招工仍然很困难,尤其是目前比较需要的技术工种,尽管今年我们工资上调了50%,达到三四千左右,但还是很难招到合适的技术工。”

   据葛国兴分析,缺工有多种具体的原因,比如季节性的订单突然增加了,企业就会觉得一下子找不到人;内陆很多省份经济快速发展,很多工人回去后会权衡一下,也许就不回来了,等等。

   在广州天河棠某理发店工作的服务员小刘在某种程度上印证了葛国兴的分析。这位来自湖北的姑娘对本报记者说:“我有两个春节没回家过年了,今年春节我一定要回去。老家那里现在也有很多工厂,我明年基本上就不会再过来了。”

   “在老家那边工厂打工的话一个月也有个1000来块,虽然比广东这边可能少几百块,但那边离家近,花销也比这里少很多,还方便在老家找个人嫁。”小刘说。

   小刘的想法也恰恰是众多珠三角年轻一代外来工所思考的一个普遍问题。尤其是年关将近,众多在珠三角闯荡的外来工也在思索着自己未来的“安身立命”之地。

   上周刚去粤东地区出差回来的广东就业服务管理局局长甘文传发现了一个“非常有效的解决招工难的办法”。他说,普工的提供者主要集中在30到45岁之间的女性劳动者,而这个群体在粤东西北地区传统就是相夫教子,不离土也不离乡,“所以我们用工观念要转变到适应就业人员的状况”。

   “产业转移也要适应我们劳动力的这个特点,有些企业不是转移到县城,而是应该转移到一些人口比较密集的乡镇。”甘文传说。

   河南大学经济学院院长耿明斋教授指出,产业转移到内陆地区可以解决很多社会问题。比如,现在的新生代农民工心理承受能力相对要差一些,迁移到内陆后可以解决工作环境所造成的孤独感。“这实际上是解决工业化和城镇化同步的问题。”

   实际上,近年来频频上演的“用工荒”在很大程度上正加速倒逼产业转型升级的脚步。此前几位接受本报采访的专家均认为,珠三角的企业必须逐渐从劳动密集型的产业向资本和技术密集型的产业发展。农民工不是没有就业意愿,而是企业在薪酬方面没有足够的吸引力来吸引他们。珠三角企业如果再靠单纯发展劳动密集型的传统型产业,就很难吸引到合适的劳动力了。

    王伟告诉记者,金融危机后,他的工厂逐步转型到内销,以做自主品牌为主,“我们对产品的要求和对技术工人的需求有所提升,所以现在我们招人也主要以技术工人为主。”