瑞安鞋企确定工人最低保障工资

2016-06-01     关键词 :

   昨日,仙降工业区浙江人本鞋业有限公司里,来自重庆的外来务工人员梁栋领到这个月的工资3045元。“这个月工资比去年同期增长了15%。”他高兴地说,工资标准提高了,收入也跟着提高。

   近两年来,仙降镇50家鞋企每年根据行业发展情况,以企业公约的形式,共同确定工人最低保障工资。

   仙降是全国著名的鞋业生产基地,但鞋业生产容易受到季节、外贸影响,工人收入不稳定,容易造成工人流失。在当地政府的牵头下,仙降镇50家鞋企以企业公约的形式,确定工人最低保障工资,并按行业发展情况逐年调整。

   据了解,今年这50家企业共同约定的工人月保底工资为1375元,比上年提高10%,这比浙江省规定的每月1100元的最低工资标准高出25%。

   今年年初,工人郑松从老家一过来,就发现仙降各企业门口的招工告示都有以下内容:每年最低保障工资16500元。这让他吃下了定心丸。“有了保底工资,我们干活就踏实了。”郑松说,企业生产都有淡季和旺季,有些企业旺季时工资高,淡季时就叫你走人。现在不同了,不管企业生意好不好,他们的收入都有保障。 

   在劳动力紧缺的环境下,这50家企业约定的工人最低保障工资吸引了大量务工人员,企业工人队伍稳定,发展态势良好。据统计,仙降镇目前共有外来务工人员4万多名,截至今年10月,仙降工业区鞋企产值达13.8亿元,比去年同期增长了18.3%。

   在一些规模企业,不少工人拿到的实际工资远远不止保障工资的数额,有的截至10月底,已经超过2万元以上。“我们很支持这一举措。”人本鞋业办公室主任范杰说:“我们还朝这个方向更加努力,让员工确实能够赚到钱,安心地工作。”

  “在增加收入的同时,工人的归属感也增强了,把我们企业当成了自己的家一样。”浙江环球鞋业有限公司总经理助理李旭说。