家纺行业开展职业资格培训促发
2016/06/01
近年来，我国家用纺织品行业快速发展，品牌战略初见成效，企业对于自主创新的要求日益提高，需要大量有技术水平、有实践经验的家纺设计师。然而，家纺设计师是一个新兴的行业，现有设计人才大都由染织设计、纺织品设计、服装设计等相关专业人员转行而来，人员素质参差不齐，用人单位在招聘设计师时缺少规范地评价设计师能力和水平的依据。
为推动家纺设计师行业的发展，中国家纺协会受劳动和社会保障部的委托，在纺织行业职业技能鉴定指导中心的具体指导下，组织撰写了《家用纺织品设计师国家职业标准》，并由劳动和社会保障部批准实施。很多业内人士表示，《家用纺织品设计师国家职业标准》的出台，意味着家用纺织品设计师这一新的职业已全面纳入国家职业资格制度管理，对提高设计师素质，加强设计人才队伍的建设必将发挥重要作用。
培养核心人才增强企业“软实力”
无论从哪个角度来说，家纺设计师行业推行职业资格制度都是一项多赢的举措。今后，家纺企业能够以切实的标准录用人才，准确选择适合企业需要的技术人才，最大限度地开发人力资源；同时，家纺设计从业资格的明确规定，为家纺设计职业教育与培训提供了依据；此外，职业资格证书犹如职业“身份证”，随着我国职业资格逐渐与国际接轨，职业资格制度必将会在家纺设计人员的国际交流与合作中发挥越来越重要的作用。
据了解，培训前，基地的教师和工作人员对培训的内容与模式进行了深入探讨与研究。他们认为，培训教给学员的不应该只是知识，更应该是方法与技巧；不应该只是信息，更应该是思想与理念。“产品造型设计”培训项目负责人，南京艺术学院教授龚建培说：“我国家纺行业目前最缺乏的不是硬件的建设，而是软件的建设，而在软件的建设中，设计师队伍的建设又是重中之重。一个品牌、一个风格的建立不是一朝一夕、一蹴而就的事，它是以多种文化的长期积累作为根基的。”他认为，设计师培训的重点不应该仅仅是技术和技巧，而应该以“大设计”的视野对设计美学、品牌文化、传统和时尚演绎的方法、表达形式的唯美途径等进行研究和探讨，也就是对“质”的思考。同时，龚建培“希望家纺设计师职业资格培训能够成为优秀家纺设计师和中国家纺设计品牌的摇篮”。
追求职业资格让未来更有目标
据南通培训基地工作人员介绍，首期家纺设计师培训班得到了全行业的热烈响应，共有42人分别参加了助理设计师、设计师两个层次的培训。通过培训，共有34名学员参加了南通培训基地组织的职业资格考试，理论知识和实际操作成绩全部合格，其中28人分别获得了由劳动和社会保障部颁发的初、中级国家职业资格证书。
培训工作从一开始就得到了中国家纺协会的指导与帮助，也得到了国内多位知名专家教授和知名设计师的大力支持。南方印染集团专家章国、北京服装学院专家肖海、金太阳卧室用品有限公司设计总监黄国松等业内人士先后登上了培训班的讲台，向学员传授自己多年积累的经验。在南通这个中国知名家纺企业汇聚的大基地，教师和工作人员充分利用地域优势，结合本地行业特点，采用理论与实践结合的方式，使培训内容与培训方法尽可能满足学员的需要。
来自罗莱集团的学员高爱华说：“我公司已进入了二次创业阶段，公司要求每一个员工不断进取、不断超越，注重学习提升，努力成为本专业的高手，并且要有长远的个人发展规划。因此，我们把培训作为提升职业能力与水平的途径，把获得家纺设计师职业资格作为努力的目标。”
来自南通大东有限公司的学员江新燕说：“家纺设计师培训请来了各大学院的教授及家纺企业的知名设计师为我们讲课，这个机会来之不易，所以我十分珍惜课堂上的每一分钟。这次培训不仅提高了我们的设计水准，而且拓宽了眼界和思路，提高了创新能力，使我们在以后的工作中能更好地发挥自己的特长。”南通市总商会对教学情况的问卷调查显示，学员们普遍对培训工作很满意。
在与专家和学员充分沟通后，南通培训基地搜集了大量建议，为做好今后的培训工作积累了不少经验。“家纺设计基础”培训项目负责人，南通大学教授张毅提出：“我希望培训教材能够尽快出版，既适合家纺设计师培训使用，又可作为家纺企业设计师的参考资料。培训方应该根据学员们不同的学历、经历、学习目标等，有的放矢地开展培训工作。”
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