2016-06-01     关键词 :

        2010年12月,丽晶软件举行年终总结大会,丽晶表彰了对企业发展做出突出贡献和成绩优异的员工与团队进行了褒奖与激励,分别为其颁发了“优秀经理人奖”、“优秀主管奖”、“优秀员工奖”、“年度优秀部门奖”、“最进取团队奖”、“最具开拓力团队奖”和“最具成长力团队奖”。

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        奖项的设置与丽晶独特的人才培养机制密不可分,自丽晶成立以来一直秉承“人才强企”的战略,坚持独特的人才创新模式,用心呵护员工成长,努力营造有利于人才成长的体制、机制和环境。丽晶把人才工作纳入公司发展总体布局,大力开发人才资源,为实现公司发展战略目标提供有力人才保证,为公司健康快速发展奠定人才基础。丽晶也在选才、育才、用才、聚才上形成了良好环境和政策优势,增强了公司的核心竞争力。丽晶的激励理论为其自身储备了大量的人才,开创了自己的特色,形成了人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

        丽晶坚信人才是一切基业的根基,坚持用战略的眼光来审视人才工作,把人才工作放到企业改革发展稳定的大局中来谋划,放到提升企业核心竞争力的高度上来推动,使人才资源转化为发展资源,使人才优势转化为竞争优势,以人才发展推动公司各项目标的实现。同时丽晶注重青年人才的培养,青年人才是人才队伍中最富有活力的群体,是企业发展的未来和希望。丽晶对青年人才的用人理念就是“平台+文化”,为其创建良好的成长平台,再加上好的企业文化,增强青年人才的企业归属感。

        在年度总结表彰大会,丽晶总经理表示,16年来伴随着丽晶事业的发展,一大批丽晶员工得到进步和成长,逐步实现了自己的人生价值;一大批长期合作伙伴,与企业共享成长和发展的丰硕成果,这是“追求健康,你我一起成长”理念的生动验证,更是丽晶人最大的慰藉。而丽晶今天成绩的取得与各位员工的努力是分不工的,感谢和企业一路走来的每一位员工的努力和辛勤的付出。

        “江山代有才人出,各领风骚数百年”。丽晶软件的发展蓝图已经绘就,人才发展的前景无限广阔,丽晶有信心有能力优化人才结构,壮大人才队伍,努力开创人才工作新局面,为推进丽晶科学发展提供充分的人才保证和智力支撑。